工 作 動 態(tài)
第 222 期
為進(jìn)一步提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，強化員工責(zé)任意識與團(tuán)隊協(xié)作能力，9月3日上午，人力資源和企業(yè)管理部組織開展了“互查自糾”專項活動。本次活動旨在通過員工之間的相互檢查與自我反思，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題與不足，推動人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化與升級。
活動開始前，部門負(fù)責(zé)人組織了全體動員會，明確互查自糾的目的、意義及具體要求，激發(fā)員工的參與熱情與積極性。活動中，大家積極參與、勇于擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)出供水人強烈的責(zé)任意識與自我提升意識。根據(jù)工作職能與崗位特點，部門將員工分為小組，交叉檢查2024年上半年的工作檔案，并接受其他小組的檢查。通過交叉檢查的方式，確保檢查工作的全面性與客觀性。各小組在檢查過程中，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)與流程，對人力資源管理的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入細(xì)致的檢查。從績效考核、培訓(xùn)考試、工資加班費檔案、考勤表、請銷假手續(xù)、社保繳費及變動記錄到內(nèi)部人員信息管理、退休檔案社會化移交等工作，以發(fā)現(xiàn)潛在問題鍛煉辨識能力，對上半年工作進(jìn)行了全面的梳理與評估。通過互查，發(fā)現(xiàn)部分工作檔案裝訂不規(guī)范、記錄不完整等問題。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，各小組及時進(jìn)行了反饋與溝通，部門根據(jù)反饋情況，制定了詳細(xì)的整改措施，并明確整改責(zé)任人與時間節(jié)點。隨后，同志們一起分享交流了各自崗位的工作流程和經(jīng)驗，分析部門現(xiàn)存各類問題，研討改進(jìn)工作方法。
“自我反省是通往智慧的必經(jīng)之路。”本次活動取得了良好成效。通過互查自糾，直面問題，分享交流與探討，促進(jìn)了員工之間的溝通與協(xié)作，增強了人企部團(tuán)隊凝聚力與戰(zhàn)斗力，有效提升了公司人力資源管理的規(guī)范化與精細(xì)化水平。同志們在相互檢查與學(xué)習(xí)的交流中，共同尋找解決問題的方法，形成了良好的工作氛圍。根據(jù)檢查反饋與整改情況，部門負(fù)責(zé)人對人力資源管理的工作流程進(jìn)行了優(yōu)化與調(diào)整。下一步，人力資源和企業(yè)管理部將繼續(xù)深化互查自糾工作機(jī)制，不斷完善檢查標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動人力資源管理工作的持續(xù)改進(jìn)與提升。同時，也將積極學(xué)習(xí)政策法規(guī)、人力資源管理專業(yè)知識，為公司高速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（未經(jīng)允許 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載文章 否則追究侵權(quán)責(zé)任）
