工 作 動(dòng) 態(tài)
第 222 期
為進(jìn)一步提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，9月3日上午，人力資源和企業(yè)管理部組織開(kāi)展了“互查自糾”專項(xiàng)活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在通過(guò)員工之間的相互檢查與自我反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問(wèn)題與不足，推動(dòng)人力資源管理工作的持續(xù)優(yōu)化與升級(jí)。
活動(dòng)開(kāi)始前，部門負(fù)責(zé)人組織了全體動(dòng)員會(huì)，明確互查自糾的目的、意義及具體要求，激發(fā)員工的參與熱情與積極性?；顒?dòng)中，大家積極參與、勇于擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)出供水人強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與自我提升意識(shí)。根據(jù)工作職能與崗位特點(diǎn)，部門將員工分為小組，交叉檢查2024年上半年的工作檔案，并接受其他小組的檢查。通過(guò)交叉檢查的方式，確保檢查工作的全面性與客觀性。各小組在檢查過(guò)程中，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)與流程，對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入細(xì)致的檢查。從績(jī)效考核、培訓(xùn)考試、工資加班費(fèi)檔案、考勤表、請(qǐng)銷假手續(xù)、社保繳費(fèi)及變動(dòng)記錄到內(nèi)部人員信息管理、退休檔案社會(huì)化移交等工作，以發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題鍛煉辨識(shí)能力，對(duì)上半年工作進(jìn)行了全面的梳理與評(píng)估。通過(guò)互查，發(fā)現(xiàn)部分工作檔案裝訂不規(guī)范、記錄不完整等問(wèn)題。針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與不足，各小組及時(shí)進(jìn)行了反饋與溝通，部門根據(jù)反饋情況，制定了詳細(xì)的整改措施，并明確整改責(zé)任人與時(shí)間節(jié)點(diǎn)。隨后，同志們一起分享交流了各自崗位的工作流程和經(jīng)驗(yàn)，分析部門現(xiàn)存各類問(wèn)題，研討改進(jìn)工作方法。
“自我反省是通往智慧的必經(jīng)之路。”本次活動(dòng)取得了良好成效。通過(guò)互查自糾，直面問(wèn)題，分享交流與探討，促進(jìn)了員工之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)了人企部團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力，有效提升了公司人力資源管理的規(guī)范化與精細(xì)化水平。同志們?cè)谙嗷z查與學(xué)習(xí)的交流中，共同尋找解決問(wèn)題的方法，形成了良好的工作氛圍。根據(jù)檢查反饋與整改情況，部門負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源管理的工作流程進(jìn)行了優(yōu)化與調(diào)整。下一步，人力資源和企業(yè)管理部將繼續(xù)深化互查自糾工作機(jī)制，不斷完善檢查標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動(dòng)人力資源管理工作的持續(xù)改進(jìn)與提升。同時(shí)，也將積極學(xué)習(xí)政策法規(guī)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)，為公司高速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（未經(jīng)允許 嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載文章 否則追究侵權(quán)責(zé)任）
